教育是阻断贫困代际传递的有效手段。记者从宁夏回族自治区教育厅获悉，近年来宁夏通过拓宽培养补充渠道、大幅提升补贴标准、倾斜职称评聘政策等，助力乡村教师成长，提升农村学校教育质量和水平。

　　据介绍，宁夏通过事业单位招聘、特岗教师、公费师范生等渠道，年均新补充教师近3000人，实现了乡村教师“大换血”；同时采取多种方式引导中小学优秀校长教师向乡村学校流动，城乡交流比例达37%；并实施教师支援计划，每年选派 350名优秀教师开展支教活动。

　　生活安，心则安。宁夏大幅提升补贴标准，乡村教师生活、误餐、交通等补贴实现全覆盖，形成了越往基层教师待遇越高的鲜明导向。同时，在乡村学校连续工作满15年、25年的老教师，不受职数限制，直接参评中级、副高级职称。今年起，宁夏又实行职称评定定向评价、定向使用政策，对乡村学校累计工作满20年、30年的教师，可参评定向副高级、正高级职称。

　　此外，宁夏还完善激励保障制度，加大乡村教师表彰力度，各类表彰奖励占比不低于30%；实施乡村教师周转宿舍建设工程，新建7134套住房，为1.4万余名教师解决住房问题；实施乡村教师疗养计划，每年组织乡村教师免费体检和区外疗养，增强教师幸福感和荣誉感。