党的二十大召开以来，银川市国资系统掀起了学习实践党的二十大精神热潮，将党建工作融入到国资监管、国企改革、企业生产经营等各环节，坚定不移把国有企业做强做优做大，为市属国有企业高质量发展提供坚强组织保证。

　　如何将党的二十大精神与企业管理实践相结合，银川市国资委坚持“两个一以贯之”，党的领导与完善公司治理有机融合。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的二十大精神进公司、进车间、进工地，市属国企各级党组织以多种形式开展学习，1239名党员热议报告精神，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高。

　　为此，市国资委拿出了行之有效的国企用人制度改革方案，结合国企重组改革，选配56名政治坚定、实绩突出的国企领导班子成员。深入开展企业经营层“聘任制”试点工作，面向全国发出“招贤令”，大胆尝试选聘职业经理人4名。大力选拔优秀年轻干部，面向国企系统公开选拔一级集团副总经理5名，通过市场化方式建立74人专兼职外部董事队伍。明确各集团公司定人定岗定编，拿出72名中层正副职面向全市国企系统择优竞聘上岗，对38名国企干部职工进行交流轮岗，实现集团“瘦身健体”，中层“集体起立”，有效激发企业干部职工活力。

　　此外，在建强党的“战斗堡垒”，扛起“稳增长”责任方面。市国资委选优配强9大集团党委书记和副书记（纪委书记），企业党组织战斗堡垒作用显著增强。从严建强基层党组织，“三星级”以上党组织占比达到53%。以“国企党建质量巩固提升年”为抓手，结合“大学习大讨论大宣传大实践”活动，组织开展基层党务工作者教育培训，实现党组织书记、党务专干培训教育全覆盖。按照国有企业重组改革产权隶属关系理顺集团党组织关系，划转党组织23个，集团党委党建工作规范化水平不断提升。创新打造“红管家”“六维一体”等党建品牌，产城公司“131+N”党建工作模式被光明日报广泛宣传，党建服务功能明显增强。

　　国企改革高质量发展离不开国有企业作风建设，市国资委对一二级国有企业88名领导干部是否存在亲戚关系情况进行全面摸排，调整3名国企领导干部、5名国企职工，以“关键少数”的示范引领带动“绝大多数”的作风转变。1354名党员开展“我承诺、我践诺”活动，做出合理可行的整改承诺，推动国资国企干部作风持续好转。深入开展违规收送红包礼金问题专项整治工作，市属国有企业退还烟酒茶等不正当收益33件，拒绝收送红包礼金蔚然成风。开展市属国有企业负责人薪酬和工资总额执行情况专项督查，将企业负责人超发薪酬清退情况将作为市属国有企业负责人提拔任用、表彰奖励的必要依据。