4月6日，记者从银川市工信局获悉，为进一步健全工业领域人才培养体系，切实发挥工程师创新创意和智力支持作用，营造有利于工程师人才队伍建设的社会生态，链接工程师，融合产与才，赋能银川市产业发展。近日，市工信局印发《银川市产业工程师协同创新中心建设实施方案》（简称《方案》），给特色产业装上“最强大脑”。

　　根据《方案》，工程师创新中心采取“政府引导、企业主导、社会联动”的创建模式，整合国内外高校、企业、科研机构等创新要素和创新平台，建立中心引存、企业共用的人才共享机制，盘活人才资源，激发工程师创新创意活力。并按照“成熟一个、验收一个、批复一个”的创建思路，从银川市优势特色、具备一定产值规模和影响力的产业切入，分步分批次推进。力争到2026年，全市建成10个左右工程师创新中心；新培训和引进工程师2000人次，实现重点产业链至少布局1个科技创新团队，组建1个协同创新中心，重点企业首席工程师评选全覆盖。

　　《方案》明确，鼓励企业通过多种方式引导技能人才参与工程师评定，拓展工程师成长渠道。建立和完善内部工程师及技能人才培训服务体系，加强公共实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室等重点平台建设；鼓励通过在校硕博研究生入企实训培养、在职工程师入校进修提升两种方式，为企业精准培养高技能人才和工程师；定期举办业务能力提升班和业务领域拓展班，帮助提升工程师等技能人才的技能水平；每年组织开展培训教育、技术研讨活动不少于4场；通过名师带徒、校企人才双向培养等方式加大工程师后备人才储备，每个中心每年新增入库工程师数量不少于50名。同时，拓展引进高水平工程师渠道，开展工程师全职聘用、柔性引进、共享共用、流动服务等工作，借鉴采用“身份在中心，工作在企业”等引才留才形式，有效提高工程师的集聚度、活跃度和贡献度。大力推行工程师柔性引进，结合“一带一路”、闽宁协作、苏银京银合作等东西部产业合作机制，广泛吸纳国内外重点高校、科研院所、企业的工程师资源，将“星期天工程师”、国内外工程师集成到工程师创新中心平台，实现工程师数量“指数增长”。