面对我市高质量发展对科技创新人才的紧迫需求，近年来，银川市不断优化科技人才创新发展环境，加强关键领域高层次创新人才团队建设，强化科技人才激励机制，为创新发展引领市建设积蓄人才势能。
共享集团铸造用工业级3DP打印设备获自治区科技重大贡献奖；小牛自动化生产的太阳能电池片全自动串焊机，打破了光伏串焊机依赖进口的局面……在科技人才和创新团队的支撑下，我市各类企业攻克了一批技术难题，转化了一批优秀成果，科技支撑能力显著增强。
着力培养高层次创新“先锋”
3个多月后，宁夏北瓷新材料科技有限公司电子封装陶瓷材料扩产项目即将投产，项目建成后将成为全国规模最大的氮化铝封装材料产业基地，预计实现年产值2.5亿元。
新项目的引入也为企业副总经理兼总工程师袁振侠提供了更为广阔的发展空间，毕业于北方民族大学的袁振侠本科和硕士阶段的研究方向都是粉体，2018年毕业后入职北瓷新材料。进入企业后他将所学所思所得应用于生产实践中，经过数年积累，他已成长为企业的技术核心力量，同时被列入2023年银川市科技创新领军人才培养名单。
“近些年，区、市、县各级都为青年人才创造了很多发展条件和空间，像人才公寓、住房补贴、校企合作等一系列针对青年人才的政策举措的实施，坚定了我们干事创业的信心。”袁振侠说道。
为加快实施新时代人才兴市战略，建设创新发展引领市，2022年以来，我市深入实施科技创新领军人才培养工程，坚持围绕产业链布局创新链、配置人才链，聚焦“三新”产业、生态保护和民生改善需求，构建支撑高质量发展的产业技术体系、生态保护和资源高效利用的绿色技术体系、民生改善和社会治理的保障技术体系。2022年以来，全市累计遴选培养科技创新领军人才22名。
其中，培养期内首批科技创新领军人才培养对象13名共承担区市各类科技项目23项，总经费达867万元，共牵头或参与制定技术标准8项，累计获得和受理授权专利37件，发表代表性论文2篇，登记科技成果共27项，培养技术人才20余名。共享装备杨军、鑫晶盛石刚、威力传动蔡训堂等领军人才分别在各自领域攻克了一批关键核心技术。
为了引领带动人才全身心投入科技研发中，我市按照《银川市科技创新领军人才 科技创新团队的选拔培养办法》等政策，培养期内分别给予科技创新领军人才、科技创新团队最高30万元和50万元的经费支持。两批次领军人才22名、创新团队49个，共给予支持培养经费3010万元。同时对领军人才、创新团队及高层次人才实行“绿色通道”+“定制服务”，全程跟进定向服务，构建覆盖企业全周期、科研全流程、人才全阶段、支撑全要素的科技人才政策体系。
倾力打造高水平创新“雁阵”
近两年，由宁夏绿先锋农业科技发展有限公司打造的300亩无人农场成为周边村民们热议的话题。在这里，深翻、旋耕、播种、收割等全流程环节均由无人驾驶的拖拉机完成。宽广农田里，只闻设备声，不见农机手，智慧农业在这里有了真切的体现。
宁夏绿先锋农业科技发展有限公司总经理王刚表示，相较于传统农机，无人驾驶技术可以有效把控土壤深度、翻转程度、翻转角度等参数，不但可以提高作业效率，还大大提高了作业精准度，实现农机标准化作业。
当前我市积极鼓励农机社会化服务组织发展“农业机械装备与智能化”，推动智慧农业示范应用。由宁夏绿先锋农业科技发展有限公司成立的“银川市农业机械智能化科技创新团队”成功入选2023年银川市科技创新团队培养名单，团队通过北斗自动导航系统的农机无人驾驶技术及无人机植保、测绘、遥感技术等，逐步建成农机北斗自动导航、农机作业远程监测、智慧农机大数据管理、精量施肥播种控制、现代农业小气候监测、农田网格化管理等多个智能系统，助力我市现代化农业快速发展。
“突出创新资源优化配置，分层次分领域建设一批高水平创新团队，形成科技人才集智倍增效应。”市科技局有关负责人表示，2022年以来，我市围绕重点产业，在战略性、基础性、前瞻性研究领域，引导支持建立科技创新团队49个，长期持续开展前沿技术研究和重大技术瓶颈攻关。
同时，我市以科技创新团队为载体，坚持人才、平台、项目、资金一体化配置，优先支持创新团队建设重点实验室、工程技术研究中心等一批国内领先的研发平台，围绕重点产业、重大工程和重要领域组织实施了一批区市重大重点科技项目。其中培养期内首批科技创新团队培养对象16个共承担区市各类科技项目30项，总经费达900余万元，共参与制定技术标准28项，累计获得和受理授权专利55件，共出版专著5件，发表代表性论文6篇，登记科技成果共30余项，培养技术人才30余名。
强力提升科技人才培养实效
在宁夏荣光科技集团，提升创新能力、培养人才队伍是企业近年来关注的课题。
宁夏荣光科技集团是区内知名的国家高新技术企业，集LED显示技术、半导体照明、智能制造、激光显示关键技术及智慧农业为一体，拥有50多项核心专利技术及自主知识产权，为宁夏LED电子屏生产研发填补了空白。
“通过加强和区内外上下游企业合作，进一步提升当地电子信息产业发展速度，同时也将通过产学研合作为科技成果落地转化、技术人才培养贡献企业力量。”宁夏荣光科技集团总经理庞海萍介绍，引入外部高水平专家学者，带动集团内部人才培养，将“输血”转化为“造血”，这是企业不断提升可持续发展能力的窍门。为此，荣光科技形成了独具特色的“产学研培服赛”的六合一模式，每年可培养双师型教师100余人，产业技能人才800名以上。
2015年从学校毕业的姚海军，在“产学研培服赛”模式的培养下，已成为荣光智能制造车间主任兼实操教师。他表示：“在校企合作中我得到了实践锻炼，成功跳过试用期进入企业，现在我也会带领技术团队和生产团队驻扎到各大院校进行技术研发、人才培养。”
以生产带动培训，以研发带动实习，以服务带动大赛，荣光科技通过将工厂“建”在学校，有效解决教学内容与企业需要之间的脱节问题，培养真正意义上的技能人才。
荣光科技的人才培养之路生动反映了我市科技人才培养成效。市科技局有关负责人表示，多年来我市坚持严管与培养并重，优化培养机制，突出培养实效，通过持续深化“科技支宁”东西部科技合作，柔性引进清华大学、上海交通大学、西北农林科技大学等人才团队，搭建飞地研发中心，用好“科创中国”平台对接全国优势资源，累计实施东西部合作项目200余项，形成了东西部科技合作的新格局。科技事业从支持“小众”科研向服务“大众”创新转变，创新理念从“要我创新”向“我要创新”转变，科技创新这一“关键变量”正在成为银川高质量发展的“最大增量”。
